PRESELECTION RECRUTEMENT
La présélection de candidats dans un processus de recrutement devient une étape indispensable pour éviter aux recruteurs d’être débordés par les flots de CV reçus après une annonce publiée. Le recrutement par présélection est la meilleure solution pour traiter des centaines de CV tout en conservant une réelle réactivité.
Notre offre de présélection de recrutement : Shortlisting
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Analyse du besoin |
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Mise en place d’un plan de sourcing |
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Gestion des réponses aux candidatures |
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Recherches CVthèques |
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Etude des candidatures reçues |
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Préselection téléphonique |
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Evaluation à distance des compétences et de la motivation des candidats (30 à 45 min) |
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Rédaction de dossier de synthèse candidats |
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Présentation et suivi des candidats répondant aux critères définis à nos clients |
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Reporting hebdomadaire quantitatif et qualitatif |
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Analyse des motifs de refus des candidats à la proposition de notre client Focus sur une étape du recrutement par preselection : l’entretien téléphonique. L’évaluation à distance, réalisée sur la base d’un ou plusieurs entretiens à distance est un exercice particulièrement fort de sens qui garantit l’objectivité de l’évaluation. |
La présélection des candidats par téléphone permet au recruteur de :
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Se concentrer sur les compétences du candidat, la recherche d’exemples et de faits. |
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Tester la capacité d’argumentation du candidat sans être influencer par le non-verbal (effet de halo) |
Vous souhaitez plus d'informations sur nos services de présélection recrutement contactez-nous.
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