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LES PRESTATIONS DE RECRUTEMENT SELEXENS A LA CARTE

Gestion des candidatures et intégration dans votre vivier de talents

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Prestation de recrutement par notre solution web Shortil©ou votre logiciel de gestion des candidature 

Elle inclut notamment l’étude des candidatures par un chargé de recrutement, les réponses personnalisées aux candidats par mail, l’intégration du candidat dans votre vivier de talents en fonction de ses compétences afin de permettre de rentrer facilement en contact à l’avenir en fonction des opportunités.

Préqualification téléphonique

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Validation de critères objectifs de la candidature

La préqualification téléphonique permet notamment de valider les critères objectifs d’une candidature tels que la mobilité, le niveau de rémunération attendu, la validation de l’intérêt pour un poste spécifique.

L’entretien téléphonique> avec le candidat dure généralement entre 5 et 10 minutes et n’inclut pas d’évaluation des compétences ou d’analyse de la motivation.
Cette prestation est réalisée par des Chargés de pré-qualification diplômés bac+2 sur la base de trames définies et rédigées préalablement par un chef de projet recrutement de Selexens et validées par nos clients.

Evaluation à distance par téléphone

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Selexens a développé une expertise spécifique dans l’évaluation à distance.

Nous nous sommes basés dans un premier temps sur les méthodes traditionnelles éprouvées, et avons construit nos propres outils permettant de garantir une meilleure évaluation des compétences sur la base d’analyses en situation professionnelle et de mises en situation pouvant être administrées à distance.

Pourquoi préférons-nous l’évaluation à distance ?

Outre le bénéfice évident que le téléphone procure en terme de non-discrimination du fait que nous ne voyons pas les candidats, nous avons pu constater que la qualité d’écoute du recruteur et par conséquent la qualité de l’évaluation était renforcée, car non biaisée par le « non-verbal » du candidat et facilitant la prise de note et facilitant la prise de note détaillée.

Evaluation à distance par visioweb

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Entretiens par viso avec les candidats

Selexens s’est dotée des derniers outils (skype, adobe connect pro) pour facilement réaliser des entretiens par visio avec les candidats. Ce type d’entretien se développe de plus en plus sachant que le parc de micro-ordinateurs personnels est aujourd’hui équipé à plus de 90% de webcams.

Même si elle peut s’y substituer, la visioweb est notamment utilisée auprès des candidats dont l’évaluation à distance par téléphone a été concluanteet avant la présentation à nos clients, afin de renforcer la relation candidat-e / chargé-e de recrutement à distance.

Administration de tests de personnalité ou d’aptitudes vente on-line et débriefing candidats 

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Tests de personnalités

Nous avons développé une expertise dans l’administration de tests de personnalités et d’aptitudes on-line grâce à notre équipe de psychologues. Outre leurs connaissances des tests « classiques » tels que le SOSI, … nous avons établi un partenariat avec la société Centraltest sur 2 outils complémentaires et totalement on-line :

	le BF5, qui présente un profil du candidat sur 5 facteurs principaux et 5 facteurs opposés (ex : sociabilité&dynamisme vs. introversion, Méticulosité vs. intuition, …) ;
	Profil Vente, qui va donner des pistes sur le type de profil commercial du candidat (« chasseur » ou « éleveur » ou « Relations Clients ») grâce à l’étude de 10 compétences intégrant notamment la prospection, les négociations stratégiques, …

Tout candidat ayant passé un test chez Selexens est SYSTEMATIQUEMENT débriefé et a accès à ses résultats.

Animation de journées de recrutement collective ou d’événement recrutement

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Animation de journée de recrutement collectif

Fort de son expérience dans la gestion de projets de recrutement en nombre, Selexens a développé une expertise dans l’animation de journée de recrutement collective.
Outre les compétences classiques en recrutement et en techniques d’animation, nous prenons en charge :

	La construction d’un programme adapté à l’auditoire et à vos besoins - des 10 candidats qui repartiront avec une proposition;
	d’un vivier potentiel de candidats dans l’éventualité de refus aux propositions faites ou de nouveaux besoins en recrutement;
	la rédaction des supports de présentation de la journée (powerpoint, dossier candidats, …);
	la construction de mises en situation spécifiques correspondantes à votre métier;
	et bien sur toute la logistique de l’événement (réservation salle, déjeuner, invitation des candidats …).

Recrutement pour les métiers de la vente et de la relation client

Cette méthode de recrutement est particulièrement adaptée aux métiers de la vente et de la relation client, et permet de significativement réduire les coûts de recrutement.
Nous avons pu noter qu’en fonction de la qualité de l’organisation de l’événement et notamment de la prise en charge des candidats, le bénéfice sur l’image employeur était très important.
De nombreux candidats non retenus nous remercient d’avoir participé.

Contrôles de Référence

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Une offre spécifique pour le contrôle de référence

Alors que le contrôle de référence est quasi-systématique dans les pays anglo-saxons, il se développe aujourd’hui de plus en plus en France comme un outil de base du recrutement.
Face à une demande croissante de nos clients, nous avons construit une offre spécifique intégrant :

	la construction avec notre client des éléments à valider lors du contrôle de référence ;
	la mise à disposition d’un module de notre solution web Shortil© permettant de transmettre à Selexens les dossiers de candidats, de rédiger les synthèses, d’archiver les dossiers et pour nos clients d’avoir un état d’avancement en temps réel et un accès à l’ensemble des synthèses ;
	la réalisation des contrôles de références par un chargé de recrutement à distanceavec une synthèse écrite systématique dont le format peut être adaptée en fonction des attentes de nos clients.

	« nous n’évaluons pas les candidat-(e)(s) sur ce qu’ils-elles sont, mais sur ce qu’ils /elles font »
	« en face-à-face, seulement 10% à 20% du message verbal de l’orateur est retenu par l’auditoire, et 80% à 90% du message reçu concerne le non-verbal (gestuelle, intonations, …) ; au téléphone les proportions sont totalement inversées » ;
	« en tant que recruteur, il est parfois difficile de prendre des notes en entretien car je dois garder le contact visuel avec mon candidat » ;
	« les meilleurs candidats peuvent se rendre beaucoup plus facilement et rapidement disponible pour un entretien à distance ; pas de demi-journée à poser, pas de déplacement »
	« je peux évaluer dans la journée un candidat strasbourgeois pour un poste à Strasbourg et un candidat marseillais pour un poste à Marseille depuis mon bureau parisien ».

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