PACK III - SHORTLISTING
Vos besoins
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Budget limité |
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Peu de temps pour rencontrer des candidats ne correspondant pas aux attentes en termes de compétences et de motivation |
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Trop de sites à utiliser pour recruter, manque de visibilité |
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Manque de temps pour rechercher des CV |
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L’exploitation des nombreuses bases de CV n’est pas évidente |
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Trop de temps perdu sur des tâches à faible valeur ajoutée |
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Peu de CV pour faire le choix final |
Structure de l’offre
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Depuis l’analyse du besoin jusqu’à la l’évaluation à distance et le suivi des candidats :
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Analyse du besoin |
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Mise en place d’un plan de sourcing (annonces, …) |
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Gestion des réponses aux candidatures |
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Recherches CV Thèques |
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Etude des candidatures reçues |
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Pré qualification téléphonique |
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Evaluation à distance des compétences et de la motivation des candidats (30 à 45 min) |
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Rédaction de dossier de synthèse candidats |
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Présentation et suivi des candidats répondant aux critères définis à nos clients |
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Reporting hebdomadaire quantitatif et qualitatif |
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Analyse des motifs de refus des candidats à la proposition de notre client |
VOS OPTIONS :
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Entretien en face-à-face |
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Sessions de recrutement |
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Test de personnalité ou d’aptitudes |
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Garantie de reprise du recrutement (2 niveaux) |
Les bénéfices clients
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Diminution de vos coûts entre 30 et 50% par rapport à l’internalisation ou externalisation avec un cabinet de recrutement |
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Concentration de votre temps sur des missions à forte valeur ajoutée(entretiens d’évaluation avec des candidats intéressants et intéressés) |
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Accès à des candidats différents grâce à la multiplicité des canaux de sourcing |
Les forces de l’offre
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Un coût très attractif par recrutement |
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Transposition des méthodes d’évaluation en face-à-face permettant de garantir la qualité d’évaluation et par conséquent des candidats « shortlistés » |
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Un accès à l’ensemble des CV Thèques du marché (+ de 5 millions de candidatures) |
| en savoir plus |  |
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