PACK II - PHONE SCREENING, LE SOURCING QUALIFIE
Vos besoins
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Budget très limité |
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Manque de temps ou de moyens (coûts des accès CV Thèques) pour rechercher des CV et/ou la gestion administrative des candidatures (réponses, …) |
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Pas assez de candidats ciblésrencontrés en entretien |
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Trop de sites à utiliser pour recruter, manque de visibilité |
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Trop de temps perdu sur des tâches à faible valeur ajoutée |
Structure de l’offre
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Depuis l’analyse du besoin jusqu’à la pré-qualification téléphonique :
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Analyse du besoin |
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Mise en place d’un plan de sourcing (annonces, …) |
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Gestion des réponses aux candidatures |
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Recherches CV Thèque |
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Etude des candidatures reçues |
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Pré qualification téléphonique |
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Présentation des candidats répondant aux critères définis à nos clients |
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Reporting hebdomadaire quantitatif et qualitatif |
Les bénéfices client
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Gain de temps sur la recherche, le tri et la qualification des candidats |
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Optimisation du budget recrutement |
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Focalisation du temps des recruteurs sur les entretiens d’évaluation |
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