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QU'EST CE QUE LE RECRUTEMENT A DISTANCE ?

Définition

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Le recrutement à distance désigne l’ensemble des actions de web sourcing et d’évaluation à distance de candidats constitutives du processus de présélection de candidatures précédant l’entretien de sélection final.

Le recrutement à distance s’est fortement développé et professionnalisé depuis 2005 grâce notamment à la transposition des méthodes éprouvées du recrutement « traditionnel » dans un schéma « à distance » (mises en situation, évaluation des compétences par la recherche de faits, tests de personnalité et d’aptitude on-line, …).
Le recrutement à distance est aujourd’hui un métier qui répond :

	d’une part au besoin des entreprises d’optimiser les coûts, les délais, la qualité de leurs recrutements sur un périmètre national ou international ;
	d’autre part à l’évolution des pratiques et à l’utilisation des technologies de communication par le plus grand nombre (recherche d’emploi par internet aux travers des sites emploi ou des réseaux sociaux, taux d’équipement en téléphone mobile et webcam, …).

Websourcing: e-sourcing et sourcing 2.0 de candidats

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L’évolution des pratiques de recherche d’emplois et les outils du WEB 2.0 écrivent de nouvelles règles du jeu pour identifier les meilleurs candidats.

SELEXENS s’appuie sur une stratégie de sourcing candidats 100% Internet, média de conquête réactif permettant une approche « rich media » à travers les sites de recrutement, les CVthèques, les blogs et forums, les réseaux communautaires professionnels, …

L’utilisation du web comme canal de diffusion d’annonces recrutement impose néanmoins de créer une identité numérique en ligne avec l’image employeur. SELEXENS a ainsi développé une expertise dans la rédaction et le référencement des annonces (qualité de l’accroche et de l’intitulé, choix des mots clefs, sélection des « job boards ») afin de générer des flux de candidatures ciblés.

La recherche pro-active de candidatures en CVthèques ainsi que dans les principaux réseaux sociaux impose par ailleurs de respecter les principes de confidentialité, de cohérence et de finesse, pour à la fois valoriser l’image employeur et séduire les meilleurs candidats.

Evaluation à distance

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L’évaluation à distance, réalisée sur le base d’un ou plusieurs entretiens à distance (entretien téléphoniques, visioweb), est un exercice particulièrement fort de sens qui garantit l’objectivité de l’évaluation..

Il permet en effet au recruteur de :

	se concentrer sur les compétences du candidat, la recherche d’exemples et de faits
	tester la capacité d’argumentation du candidat sans être influencer par le non-verbal (effet de halo)

Les bénéfices sont donc évidents dans la lutte contre les discriminations et le développement de la diversité qui sont aujourd’hui une priorité pour toutes les ENTREPRISES CITOYENNES.

Réduction des Coûts et des Délais de recrutement

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Le recrutement à distance permet des gains significatifs sur les coûts et les délais de recrutement pour 2 raisons principales :

	la réactivité et la facilité dans l’organisation d’entretien avec les candidats : en effet, une évaluation à distance est réalisée en moyenne une journée après le premier contact avec un candidat.
	aucune contrainte géographique : un recruteur basé dans le Sud peut interviewer dans la même demi-journée un candidat pour un poste basé à Paris et un autre poste basé à Lille ou à Londres.