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CV ANONYME

Selexens est l’une des 49 entreprises participant à l’expérimentation sur le CV anonyme lancée par Yazid ZABEG, Laurent WAUQUIEZ et Eric BESSON, sous l’impulsion de Nicolas SARKOZY

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Selexens était présente le 3 novembre 2009 pour le lancement officiel de l’expérimentation sur le CV anonyme dans les locaux de l’assemblée nationale à Paris.
Cette expérimentation constitue un point de départ pour les entreprises volontaires qui souhaitent faire évoluer leurs pratiques en matière de recrutement et s’engager dans une démarche d’entreprise citoyenne et responsable socialement.
Les entreprises qui participent à l’expérimentation CV anonyme s’engagent à confier tout ou partie de leurs recrutements à un intermédiaire de l’emploi (dont SELEXENS) engagé dans l’expérimentation qui leur proposera une offre de service spécifique:

Le comité de pilotage national s’est interrogé sur la question du handicap, notamment sur la légitimité à garder cette mention visible dans le cadre de l’expérimentation. Il a été décidé, après de multiples échanges, de ne pas prendre en compte de manière spécifique cette question.

Notices pratiques élaborées par le ministère du travail :

	Modalités de mise en œuvre de l’expérimentation CV Anonyme
	Note explicative à destination des entreprises

Avantages & Inconvénients des méthodes actuelles d’anonymisation

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2 méthodes existent aujourd’hui pour anonymiser un CV :

	soit par formulaire de candidature web ;
	soit par anonymisation manuelle.

Méthodes	Avantages	Inconvénients
Anonymisation par formulaire web	Méthode totalement automatisée ne nécessitant pas d’intervention humaine	Perte d’informations par rapport au CV original du candidat Candidats « découragés » par la quantité d’informations à compléter
Anonymisation manuelle par une tierce personne	Informations du CV original préservées	Coûts élevés Rallongement des délais de traitements et par conséquent de recrutement

Comment ça marche ?

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Compte tenu des avantages et inconvénients cités ci-dessus, Selexens a mis au point une technologie et une offre spécifique permettant au candidat lui-même d’anonymiser son CV original (word, pdf, …) en quelques secondes.

Nous demandons ainsi aux candidats d’anonymiser :

	Nom et Prénom,
	Coordonnées électroniques,
	Adresse,
	Sexe,
	Age ou date de naissance,
	Lieu de naissance,
	Nationalité,
	Situation familiale,
	et de retirer leur photographie du CV le cas échéant.

 Les recruteurs :

	Peuvent étudier les candidatures anonymisées sur la base du CV original ;
	N’ont pas à demander à une tierce personne d’anonymiser manuellement les CV;

Pour voir une démonstration, cliquez ici.

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